Dołącz do nas
Odkryj nasze oferty
Nasza firma kultywuje wszystkie talenty! Do sukcesu naszej Grupy przyczyniają się wszyscy jej pracownicy od techników utrzymania po menedżerów floty, od inżynierów projektu po przedstawicieli handlowych, od specjalistów ds. zakupów po księgowych. Cechuje Cię pasja do kolei, chęć służenia innym, duch pracy zespołowej, poczucie odpowiedzialności, samodzielność lub kreatywność? Dołącz do nas, Twoje kompetencje i entuzjazm będą naszym największym atutem!
Aplikacja spontaniczna
Żadna z naszych ofert nie odpowiada Twojemu profilowi? Prosimy o przesłanie nam spontanicznej aplikacji (CV lub innego dokumentu, który może pomóc nam dowiedzieć się więcej o Twoim profilu): stale poszukujemy nowych talentów.
Jaki przebiega proces naboru?
Nasz zespół Zasobów Ludzkich dokonuje wstępnej selekcji. Jeżeli Twoje zgłoszenie nas zainteresuje, skontaktujemy się z Tobą szybko w celu przeprowadzenia wstępnej rozmowy telefonicznej, po której może nastąpić spotkanie z przyszłym(i) kierownikiem(-ami), osobiście lub zdalnie.
Tutaj uzyskać można informacje na temat ochrony danych osób ubiegających się o pracę.
Pierwsze kroki w Akiem?
Zespół Zasobów Ludzkich oraz Twój menedżer będą Ci towarzyszyć przez pierwsze miesiące w Akiem w ramach zindywidualizowanej ścieżki integracji, która umożliwi zapoznanie się z naszą firmą i spokojne objęcie stanowiska.
Rozwój kariery
Dzięki różnorodnym profilom i wielu lokalizacjom, nasza grupa kultywuje entuzjazm i wiedzę swoich pracowników, aby zaoferować im możliwość spełnienia zawodowego i osobistego oraz realizacji ambicji zawodowych.
Naszym celem jest umożliwienie każdemu z pracowników rozwijania się w zawodzie, pogłębiania wiedzy i rozszerzania zakresu odpowiedzialności w zależności od możliwości naszej organizacji. W związku z tym:
- Oferujemy szeroki zakres szkoleń zawodowych, językowych, metodologicznych lub w zakresie tzw. „miękkich umiejętności”
- Stosujemy wewnętrzną politykę mobilności, która zachęca do rozwoju kariery w kierunku stanowisk kierowniczych, zarządzania projektami lub innych dziedzin i zawodów.
- Nasza obecność w różnych krajach Europy oferuje możliwości w zakresie mobilności międzynarodowej.
Cele rozwojowe i działania korygujące
Cel – Wskaźnik różnicy w wynagrodzeniach
Wdrożenie indeksu równości płci oraz wskaźnika różnicy płac między kobietami a mężczyznami (kluczowy publiczny wskaźnik efektywności).
Szkolenia dla rekruterów / pracowników zaangażowanych w procesy rekrutacyjne, aby zapewnić brak uprzedzeń, zwłaszcza w zakresie wynagrodzeń.
Cel – Wskaźnik różnicy w indywidualnych podwyżkach wynagrodzeń
Szkolenia dla menedżerów dotyczące uprzedzeń związanych z płcią, aby wzmacniać podejmowanie sprawiedliwych decyzji operacyjnych (kampanie podwyżek, awanse…).
Priorytetowe wyrównanie różnic w wynagrodzeniach kobiet w ramach polityki płacowej na rok 2026.
Cel – Wskaźnik dziesięciu najwyższych wynagrodzeń
Wdrożenie planu działań mającego na celu poprawę zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn wśród dziesięciu najwyżej wynagradzanych stanowisk, m.in. poprzez awanse wewnętrzne, identyfikację kobiecych talentów oraz sprawiedliwą politykę wynagrodzeń.
Dla studentów
Promocja młodych talentów jest dla nas kluczowa! Nasza praca jest bardzo zróżnicowana i pasjonująca i możemy się wiele nauczyć od studentów i praktykantów. Nasza oferta staży, praktyk oraz kontraktów w zakresie przyuczania do zawodu obejmuje wszystkie rodzaje naszej działalności w kilku krajach europejskich.
Jeśli żadna z naszych ofert pracy nie odpowiada Twoim oczekiwaniom, zachęcamy do przesłania nam spontanicznej aplikacji, podając swój profil i interesującą Cię pracę.
Osoby kontaktowe !
Hasna Bali
HR Recruitment & Development Officer